2021년 달라지는 근로기준법 & 노동정책, 놓치지 마세요!
안녕하세요, 간편 전자계약 서비스 모두싸인입니다. 2020년이 일주일 남은 지금, 2021년을 맞이하며 기업에서는 준비해야할 사항들이 많습니다. 연간 예산 및 계획을 수립하고, 직원들의 계약을 갱신하거나, 회사에 적용되는 법 중 개정된 부분이 있는지도 미리 확인해야 합니다. 오늘은 2021년 달라지는 HR 이슈들, 2021년 달라지는 근로기준법과 노동정책을 알려드리겠습니다. 2021년, 우리 회사가 챙겨야 할 HR 이슈는 무엇인지 확인하고 미리 준비해보세요! 최저임금 8,720원으로 인상 2021년의 최저임금은 2020년 8,590원에서 1.5% 상승한 8,720원입니다. 2021년 최저임금 인상률은 1.5%로, 1988년 최저임금제 도입 후 가장 낮은 인상률입니다. 최저임금은 사업의 종류별 구..
[모두싸인] 2020년 근로기준법&노동정책 꼼꼼히 확인하세요!
안녕하세요, 간편 전자계약 서비스 모두싸인입니다. 2019년이 이틀 정도 남았습니다. 올해도 정-말 고생하셨습니다. 다가오는 새해에도 개정되는 근로기준법이, 관련 노동법, 노동정책이 있습니다. 2020년에 달라지는 근로기준법과 노동정책을 모두싸인이 꼼꼼히 정리했습니다. 많은 부분들이 달라지고, 몇가지는 요건이 강화되고, 새로 신설되는 정책도 있으니 꼭 확인하셔서 도움 얻으시길 바랍니다. 그럼 지금부터, 모두싸인과 함께 2020년 근로기준법, 2020년 노동정책에 대해 알아볼까요? 1. 최저임금 8,590원 2020년 최저임금은 2019년 최저임금 8,350원 보다 2.9% 인상된 8,590원입니다.최저시급은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 2020년 1월 1일부터 적용됩니다. 2019년 최..
