안녕하세요, 간편 전자계약 서비스 모두싸인 입니다. 오늘은 일용직 근로계약서 작성방법과 함께 일용직 근로계약서의 양식과 참고하실 수 있는 해설서를 준비했습니다. 일용직 근로계약서의 경우, 근로계약기간이 1일이기 때문에 근로계약서 작성이 유난히 번거롭게 느껴지실 수도 있는데요. 그럼에도 불구하고, 근로자와 사용자간 일용직 근로계약서 작성은 필수! 또 필수! 입니다. 공인노무사와 함께 준비한 일용직 근로계약서 양식과 해설서를 참고하시고, 지금 알려드리는 일용직 근로계약서의 작성법 (필수규정 등) 을 꼼꼼히 확인하셔서 올바르게 일용직 근로계약서 작성을 하시기 바랍니다. 그럼, 모두싸인과 함께 일용직 근로계약서 작성법에 대해 알아볼까요?
일용직 근로계약서
일용직 근로계약서는 1일 단위의 근로계약 체결 시 작성하는 근로계약 문서입니다. 일용직 근로자는 임금을 받고 고용되지만 근로기간이나 장소가 불규칙적이고 부정기적인 근로자층이 많습니다. 일용직 근로계약의 경우 비정규 근로계약에 해당하나, 일일 단위로 근로계약을 체결하는 것이 연속하여 2년을 초과할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환될 수 있으므로 이 점을 꼭 주의하셔야 합니다. 또한 일일 단위로 근로하는 근로계약이 연속하여 1주 단위를 초과할 경우, 해당 기간 근로자가 주 15시간 이상 근로 제공 시 주휴일 및 주휴수당이 적용될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
일용직 근로계약서 [필수 규정] - 근로계약기간
일용직은 1일 단위로 근로계약이 체결되고 종료되는 고용형태로서, 1일마다 근로계약을 체결해야 하는 것이 원칙적인 모습입니다. 하지만, 일용직을 1일 이상 계속 사용하는 경우, 매번 근로계약을 체결하는 것이 번거로워 실무적으로는 근로계약기간을 정하여 근로계약서를 작성하는 사례가 많습니다. 근로계약기간을 설정할 때, 4대보험 처리와 관련하여 유의해야 할 사항은 1개월 미만, 한 달 근로가 8일 미만으로 설정해야 한다는 점입니다. 만약 일용직 근로자를 1개월 이상 또는 8일 이상 사용하는 경우 4대보험상 국민연금, 건강보험 가입 대상자가 됩니다(고용보험과 산재보험은 근무기간에 상관없이 가입). 따라서 회사에서 일용직을 1개월 이상, 한달 근로일 8일 이상으로 사용하고자 한다면 고용보험과 산재보험 외에 국민연금, 건강보 험까지 가입해야 차후에 미가입으로 인한 과태료 부과 등과 같은 불이익을 방지할 수 있습니다.
일용직 근로계약서 [필수 규정] - 근로일 및 근로일별 근로시간
일용직 근로계약서에 기재하는 근로일 및 근로일변 근로시간의 내용은 단시간(아르바이트) 근로계약서에 기재하는 내용을 참고하시면 되는데요.단시간 근로자의 경우 “근로일 및 근로일별 근로시간”을 반드시 기재하여야 합니다. 단시간 근로자의 경우 다양한 케이스가 있을 수 있으므로 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서상의 몇 가지 유형을 아래와 같이 예시하오니 계약서 작성 시 참고하시기 바랍니다.
일용직 근로계약서 [필수 규정] - 휴일
일용직 근로계약서에 기재하는 휴일에 관련한 내용은 정규직 근로계약서와 동일합니다. 다만, 단시간(아르바이트) 근로계약서와 같이 주휴일의 경우 주 15시간 미만인 경우에는 적용되지 않으므로, 소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자에 한하여 주휴일이 부여됨을 반드시 확인해야합니다.
일용직 근로계약서 [필수 규정] - 연차유급휴가
일용직 근로자의 경우, 단시간 근로자에 해당하므로 단시간(아르바이트) 계약서에 기재하는 연차유급휴가 관련 내용을 참고하시면 되는데요. 단시간 근로자의 경우에도, 근로시간이 주 15시간 이상인 근로자에 한하여 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 부여합니다. 단시간 근로계약서 작성법 글에서도 언급했듯, 일용직 근로계약서의 연차유급휴가 내용 또한 기간제 근로계약에서 명하시하고 있는 연차유급휴가의 내용과 동일하다고 이해하시면 됩니다. 다만, 주휴일과 같이 연차유급휴가의 경우에도 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가가 적용되지 않음을 반드시 확인해야 합니다. 단시간 근로자의 경우 아래와 같이 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여가 가능합니다.
일용직 근로계약서 [필수 규정] - 임금
통상 일용직 근로자의 경우, 일급제 형태로 임금을 책정하기 때문에 일용직 근로계약서의 임금 내용에서는 일급을 기준으로 작성하시는 것이 좋습니다. 그러나, 회사에서 시급제로 일용직을 사용하는 경우에는 시급을 기준으로 수정하셔도 무방합니다. 일용직 근로계약서에도 급여지급일을 명시해야하므로, 지급방식을 함께 기재하는 것이 좋습니다. 임금 지급방식은 어떻게 되는지 꼭 기재해주세요!
빈번하게 작성하는 일용직 근로계약서, 분실 위험이 적은 전자근로계약서로 작성하세요!
1일 단위로 작성하는 일용직 근로계약서, 주 단위 또는 월 단위로 작성한다고 하더라도 다른 근로 형태의 근로계약서 보다 빈번하게 작성하는 것이 대부분입니다. 근로 장소도 매번 다르기 때문에 이동 시 급하게 일용직 근로계약서를 작성해 교부하거나, 작성을 미루거나, 아예 작성하지 않는 경우도 많은데요. 모든 근로계약서가 그러하듯, 사용자와 근로자 모두를 위해 일용직 근로계약서는 필수입니다. 일용직 근로계약서는 근로 형태의 특성상 분실 위험이 큽니다. 그렇다면 일용직 근로자의 휴대폰으로 서명을 요청하고, 근로계약서를 전송할 수 있는 모두싸인 전자근로계약서는 어떠실까요? 일용직 근로계약서 작성 담당자님은 사무실에서 업무 보시고, 근로자분들 또한 분실될 염려 없이 카카오톡으로 계약서를 받아 확인할 수 있는 모두싸인 전자근로계약서! 빈번한 작성과 분실 위험이 큰 일용직 근로계약서 또한 모두싸인 전자근로계약서가 최적의 솔루션입니다. 일용직 근로계약서의 작성 및 보관, 관리까지 가능한 전자계약 서비스 모두싸인으로 일용직 근로자분들과 작성한 근로계약서를 편리하게 관리하세요!
오늘은 일용직 근로계약서에 대해 함께 알아보았는데요. 노무법인 예화의 공인노무사와 함께 준비한 일용직 근로계약서 양식 및 해설서는 아래 버튼을 클릭해 다운로드할 수 있습니다. 지금, 일용직 근로계약서 및 해설서에 대한 자세한 내용을 아래 버튼을 눌러 확인하세요!
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